Schwerpunkt der Arbeits- und Organisationspsychologie sind die Beantwortung von Fragenstellungen zur Personalauswahl, Diversity Management, Zusammenarbeit, Führung, Motivation, Kommunikation und der Analyse und Gestaltung von gesunden Arbeitsbedingungen. Diversity Management ist ein Teil des Personalwesens und steht dafür eine soziale Vielfalt konstruktiv zu nutzen, dabei wird die individuelle Verschiedenheit der MitarbeiterInnen im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervorgehoben um sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Im Mittelpunkt stehen immer das Erleben und Verhalten von Menschen im Umfeld ihrer Arbeit innerhalb einer Organisation. Schwerpunkt der Wirtschaftspsychologie sind Menschen im Wirtschaftsgeschehen, wobei primär das Verhalten als Konsument einen zentralen Forschungsgegenstand darstellt (Markt- und Meinungspsychologie, Konsumentenforschung, Werbepsychologie).
