PERSONALENTWICKLUNG bezieht sich auf fachliche, methodische und soziale Kompetenzen von MitarbeiterInnen eines Unternehmens oder einer Institution und ist eng verbunden mit den Potentialanalysen, welche wertvolle Grundinformationen in diesem Arbeitsfeld liefern. Ziel der Personalentwicklung ist die richtigen MitarbeiterInnen zur richtigen Zeit in der benötigten Position einzusetzen, wobei die Personalentwicklung im Idealfall die Unternehmensziele der Geschäftsführung, den Personalbedarf und die individuellen beruflichen Wünsche von MitarbeiterInnen zu integrieren versucht. Diese Bereiche umfassen:
- Aufbau und Optimierung von Führungskompetenzen zum Erhalt oder Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
- Verbesserung und Optimierung interner Kommunikationsstrategien zum Erreichen einer Win-Win-Situation für Unternehmen und MitarbeiterInnen
- Durchführung in Form von Workshops und gezielten Trainings sowie in begleitenden arbeitspsychologischen Einzelberatungen