ORGANISATIONSENTWICKLUNG ist erforderlich, wenn in einem Unternehmen durch Interventionsstrategien gruppendynamische Prozesse eingesetzt werden sollen um gezielte Veränderungen in einer Organisation herbeizuführen. Häufig gibt es externe Auslöser, welche eine interne Umgestaltung erforderlich machen. Organisationsentwicklung ist mittel- bis langfristiger Prozess, der von mir kompetent begleitet wird, er ist prozessorientiert und partizipativ. Diese Bereiche umfassen:
- Umgang mit einem starken Wachstum eines Unternehmens
- Strategieentwicklung im Veränderungsprozess, Aufbau der dazu passenden Strukturen und Prozesse
- Unterstützung bei der Um- und Neugestaltung des Unternehmens
- Durchführung in Form von Workshops, Fokusgruppen, validen Erhebungen im Einzel- und Gruppensetting je nach Erfordernis, Interviews, Beobachtungen, Portfolioanalysen, Schnittstellenanalysen usw. jeweils individuell auf das Unternehmen ausgewählt
